admin

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Denna artikel handlar första och främst om hur man säger upp sig från en anställning, det vill säga från ett anställningsavtal. Men tipsen som ges är också appliceringsbara vid uppsägning av avtal generellt. Att en person vill säga upp/avsluta en anställning sig kan bero på många olika saker. Det kan bero på att

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Artikeln berör dig som är intresserad av att veta hur man skriver ett avtal och vad som krävs för att avtalet ska vara att betrakta som giltigt. Vad är ett avtal? Ett avtal har enligt lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (AvtL), även kallat för avtalslagen, inget bestämt formkrav.

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Allmän beskrivning rörande ingående av avtal Kräver inte avtal någon specifik form/utformning används lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (AvtL), även känd som avtalslagen. De flesta typer av avtal kräver inte någon specifik form. Avtal kan, i enlighet med avtalslagens bestämmelser, både vara muntliga och skriftliga. Det resulterar i

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Vad är en timanställning? Det finns ett flertal anställningsformer reglerade i lagen (1982:880) om anställningsskydd (LAS). Det finns tillsvidareanställningar, vilket innebär att anställningen löper från ett startdatum till dess uppsägning uppkommer, på initiativ från antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. Det finns tidsbegränsade anställningar. Tidsbegränsade anställningar som regleras enligt LAS är allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning

[fsn_row row_width=”container” row_style=”light” background_repeat=”repeat” background_position=”left top” background_attachment=”scroll” background_size=”auto” background_image_xs=”show”][fsn_column width=”12″][fsn_text] Vad är en timanställning? Det finns ett flertal anställningsformer reglerade i lagen (1982:880) om anställningsskydd (LAS). Det finns tillsvidareanställningar, vilket innebär att anställningen löper från ett startdatum till dess uppsägning uppkommer, på initiativ från antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. Det finns tidsbegränsade anställningar. Tidsbegränsade anställningar som

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Arbetsgivarintyg Förenklat uttryckt så är ett arbetsgivarintyg ett typ av bevis. Intyget ska visa på att en arbetstagare har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss tidsperiod. Intyget skall i sig innehålla en viss mängd information. Information som ska finnas med i intyget är beskrivning om vad arbetstagaren har gjort på arbetsplatsen,

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] En fullmakt kan avse i princip vad som helst. Den kan vara begränsad (inskränkt) och avse en enda åtgärd, t ex att ta ut 500 kr från huvudmannens(uppdragsgivaren) bankkonto, eller obegränsad och därmed avse alla åtgärder som huvudmannen själv får göra. En obegränsad fullmakt brukar kallas generalfullmakt eller generell fullmakt. En generalfullmakt är

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Vad är en provanställning? En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform. En arbetsgivare kan välja att anställa en arbetstagare på en provanställning innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. En provanställning får endast ske när arbetsgivaren både har, vid anställningstillfället, möjlighet och avsikten att tillsvidareanställa en arbetstagare. Det vill säga, arbetsgivaren får inte använda sig

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Den generella tillämpliga lagen på avtal är Lag (1916:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (AvtL), även känd som avtalslagen. Avtal enligt avtalslagen kan ta olika former, exempelvis skriftligt och muntligt. Ett avtal uppkommer, enligt avtalslagen regelverk, med hjälp av anbud och accept, vilka i sig själva är bindande (1§ AvtL).

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] En fullmakt är en rättshandling där givaren av en fullmakt (fullmaktsgivaren) ger den som tar emot fullmakten (fullmaktshavare) en kompetens att handla gentemot en motpart, det vill säga mot tredje man (exempelvis, genom denna fullmakt får du köpa en bil i mitt namn). Fullmaktshavaren handlar mot tredje man för fullmaktsgivarens räkning. I detta

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (AvtL) används på avtal som inte kräver en viss typ av form för att vara bindande (exempel krav på att avtalet måste vara skriftligt för att kunna göras gällande). På grund av att de flesta typer av avtal inte kräver någon specifik form,

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Garanti Säljaren bestämmer själv om garanti ska lämnas till en köpare eller inte. Med garanti menas att näringsidkaren garanterar att varan eller tjänsten ska fungera under viss tid. Med näringsidkare menas en person som driver ett företag. Då garantin är valbar att ge ut för näringsidkaren, så bestämmer näringsidkaren själv vad garantin ska

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Konkurs I en konkurs tas hela personens förmögenhet i anspråk för att sedan delas upp mellan personens borgenärer. Både privatpersoner och juridiska personer kan hamna i konkurs. För att en låntagare ska kunna gå i konkurs krävs det att låntagaren är på obestånd enligt 1 kap. 2§ Konkurslag (1987:672), (KonkL). Med obestånd menas

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Att en lagparagraf är dispositiv innebär att avtalsparter kan avtala om vad parterna vill, oavsett vad som beskrivs i en lag. Att en lagparagraf är tvingande innebär att avtalsparterna inte kan avtala bort lagstiftningen i ett avtal. Det vill säga, tvingande lagparagrafer gäller oavsett vad parterna har avtalat om. Lag (1915:218) om avtal

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Kan en arbetstagare sägas upp under pågående sjukskrivning? Det korta svaret är ja, du kan bli uppsagd under din sjukskrivning. Uppsägningsgrunderna för dig som arbetstagare är samma oavsett om du är i tjänst eller om du är sjukskriven. En arbetsgivares möjligheter att säga upp en arbetstagare regleras framförallt i lag (1982:80) om anställningsskydd

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Att säga upp sig innebär att helt enkelt avsluta sin anställning. Som utgångspunkt gäller även muntliga uppsägningar, men en skriftlig uppsägning är alltid att föredra. Du som anställd har alltid rätt att säga upp dig. Det gäller oavsett av vilken anledning uppsägningen sker och du behöver inte heller förklara för din arbetsgivare varför

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Huruvida ett aktiebolag måste ha en verkställande direktör (VD) eller inte beror på om aktiebolaget är publikt eller privat. I publika aktiebolag måste det nämligen finnas en VD medan det i privata är frivilligt. En VD kan utses oberoende av hur många styrelseledamöter som finns i bolaget, detta innebär att en styrelse och

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] När en anställd blir uppsagd måste uppsägningen kvalificeras antingen som en uppsägning på grund av arbetsbrist eller som en uppsägning på grund av personliga skäl. Beroende på hur uppsägningen klassificeras gäller nämligen lite olika regler. Regler kring en uppsägning regleras framförallt i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och den definition som går att

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Det finns flera olika grunder som kan medföra en återkallelse av ditt körkort, reglerna om detta finns i Körkortslagen (1998:488) (KörkL). Det kan till exempel återkallas om du gjort dig skyldig till rattfylleri eller grov vårdslöshet i trafiken, men du kan även få ditt körkort återkallat om du drabbats av en sjukdom eller

[fsn_row][fsn_column width=”12″][fsn_text] Innan en tvist i en relation eller familj tas vidare till domstol kan du ta hjälp av en särskild avdelning inom den kommun du bor i för att försöka lösa tvisten. Avdelningen som hjälper till med detta kallas ofta för familjerätten och består av en rådgivning som erbjuder professionell samtalshjälp till makar, sambor